一、特点要求： 1、B/S结构，无用户数限制，支持基于校园网、互联网的应用； 2、平台提供单个教师账号多实验班级同时实训功能，便于统一管理； ★3、平台提供竞赛模式和教学模式可供选择，以适应不同的教学需求； ★4、平台提供多种背景案例选择，以实现不同行业背景下的人力资源管理实践操作训练； ★5、平台可增加及调整政府宏观调控，包括支持企业做大做强、鼓励支持应届毕业生就业、鼓励培养高级技术人才、税费减免、社保返还等政府支持政策； ★6、系统拥有智能处理功能，构建实验报告体系，可以集中各个角色的实验报告； 二、整体功能： 1、学生角色分工：每个小组包括了总经理、人力资源经理、招聘甄选主管、培训开发主管、绩效考评主管、薪酬主管共六位管理人员； 2、人力资源组合：包含研发人员、生产人员、销售人员三种员工； 3、过程自动记录：学生的所有经营决策过程自动记录，能实时查询系统中企业各数据的影响变化情况、公司经费与人力资源部门经费实时余额； 4、数据实时生成：学生完成每一个经营周期后，能实时看到企业的所有现金流变化、人员价值、薪酬明细、培训明细、研发明细、生产明细、销售明细等各项数据； 5、模拟经营周期能完成至少六年总共二十四个季度的经营周期。 三、系统功能： 软件包括管理员端、教师端、学生端三部分。 （一）管理员端程序功能：教师管理和数据库备份。 （二）教师端程序功能 1、案例管理：教师在课前可以自主添加、编辑教学案例，并修改教学案例配套的各项参数，包括产品需求、人员供求、政府行为、研发能力、生产能力、销售能力。 2、市场方案：系统能自动生成新的参数方案。教师根据自己的教学需要进行个性化修改。 3、教学任务 运营进程控制：具体包括招聘情况、销售情况、挖人情况、市场排名、破产处理、注资处理。 经营状态查询：所有小组的公司信息、产品库存、管理人员信息、产品研发、培训明细、员工信息、公司综合查询、角色实验报告均可以通过教师机实时查询，而无需到学生电脑上查询。 （三）学生端程序功能 学生端程序包括了公司信息、实时状态、经营决策、数据分析等功能。 ★1、人力资源规划中心模块：主要包括人力资源战略规划（企业整体战略目标分析、外部环境分析、计划产量）、人力资源供需预测（内部供给人数，外部供给人数，需求人数）、费用预算（人力资源经费预测，非人力资源经费预测）、培训晋升计划（在岗培训、脱产培训、晋升计划）、调岗计划。 2、工作分析中心模块：该中心每年在人力资源规划完毕后，需要对公司各岗位进行工作分析，制定员工基本工资区间，确定员工岗位职责，明确各岗位的工作说明书。 3、招聘与甄选中心模块：该中心包括校园招聘、人才交流中心招聘、Internet平台招聘、传统媒体招聘、猎头招聘、再就业招聘。人才根据层次不同，所分布的渠道也各有不同。企业还可根据需要，从其他竞争对手企业通过猎头方式挖到本企业所需人才（挖人），亦可破坏竞争对手经营战略。 4、培训与开发中心模块：根据人力资源战略进行培训需求分析，进而确定培训与开发实施计划。该中心提供企业最常见的培训方式，包括新员工培训、技能培训、转岗培训、企业文化培训。熟悉岗位轮换培训，掌握如何实现员工生产不同产品等管理效果。掌握脱产培训相关培训协议事项，了解协议期离职产生的后果等。 ★5、绩效管理中心模块：该中心包括绩效指标确定、绩效考核和绩效考核结果应用。 ★6、薪酬管理中心模块：该中心包括薪酬调查、薪酬设计、薪酬核算、基本工资设定四个模块。 薪酬设计即薪酬结构设计，包括基本工资、人才引进津贴、法定福利（五险一金）、各种企业福利（年终奖、绩效奖金）、各种津贴（岗位津贴、工龄工资、交通/通讯/住房/高温补贴）。 ★7、员工关系管理中心模块：该中心包括员工入职、劳动合同签订、劳动合同续签，员工辞退，劳动争议处理，人员流失。 ★8、产品中心模块：该中心包括产品研发、产品生产和产品销售。 ★9、紧急操作：系统提供申请注资、申请破产、经费回账和紧急申请等功能，主要为系统与授课正常运行而设计，也给了教师更多的可控空间。 |
